編輯：人力君
來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）
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90 後離職率高已經是全國人民都知道的一件事兒瞭。
——人力君
一到瞭招聘季老板就頭疼，不招 90 後吧，他們是工作的主力；
招他們吧，離職率太高，剛培養好一個，扭頭就走。
不少人說，90 後果然是不靠譜的一代人。
但其實，熱衷跳槽的 90 後，可能才是最正常的一代人。
1
90 後隻因不遷就
朋友圈裡有個剛工作的學弟，對自己的工作很不滿意，逢人就問：你們公司怎麼樣？得到的回復都是一個個白眼，紛紛搖頭說自己的公司也是個坑。
可見，想跳槽成瞭全民共識。
根據智聯招聘剛剛發佈的《2018 年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示：工作 3 年內跳槽的白領占比 62.6%，1-3 年內期間跳槽占比最高。
可見，3 年是不少人的職場瓶頸期。
都說 90 後員工難管理，離職說走就走，但我一直覺得這是誤解。
前段時間有個段子大傢應該都有所耳聞：
你可以往死裡罵那些中年人，因為他們背負重擔，所以會忍氣吞聲，但不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職，因為他們壓力很小，可以選擇逃避。
要說 90 後年輕人會立刻辭職，這我相信，但要說他們壓力很小、選擇逃避，這隻能說明對 90 後還不夠瞭解。
且不說 90 後要承受就業難、買房難、結婚難等壓力，遇到事情他們也絕不會逃避。
反而他們在遇到不公的時候會直面強權，面對機遇的時候會主動爭取，這正是證明瞭他們的勇氣。
頻繁的離職恰恰說明瞭他們不願意遷就，隻是因為活得明白。
2
薪水和前途是職場的永恒話題
一次聚會上，一個程序員朋友說起自己最近的辭職經歷：
他是一個技術控，對於代碼的是由衷的愛，他不僅是在工作中做著跟代碼相關的工作，就算是晚上回傢也會自己練習做網站，還替母校做瞭一個官網。
他在這傢公司已經呆瞭 5 年，算是核心部門的核心員工瞭，但是工資水平一直是處於行業中下等的。
這幾年一直懷著一絲希望，等待公司良心發現，給他們這個部門漲工資，可是遲遲都等不來消息。
畢竟多數人工作首先要考慮的就是工資待遇，這兩年在一線城市生活越來越不容易，生活成本提高，但工資卻不高，他說自己真的堅持不住瞭。
每個人的追求不同，有些人工作是為瞭賺錢，但有些人工作就是為瞭證明自己的價值，他們天生對職位升遷有一種熱愛。
有個北京的同事，工作特別賣命，問他為什麼？他說要做更高的職位，特別喜歡那種優越感，用自己的能力獲得升職，是他在職場最在意的事情。
很多人離職的重要原因之一就是職位升遷受到瞭限制，在一個公司裡，看不到自己的升職渠道，就看不到自己未來的樣子。
企業用員工會看價值，而員工選企業會看前景，如果企業發展情景不明，從來不做長期規劃，這樣的企業終究也是留不住人才的。
根據調查顯示：
69.8% 的白領跳槽是因為薪酬水平 / 福利待遇，其次是企業發展前景不明，占比 48.3%，職位晉升受限位列第三，占比 43.2%。
綜合以上原因，導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展。
可見，薪水和前途，始終是職場人最關心的事。
3
什麼情況下需要考慮跳槽瞭？
這年頭辭職的原因有很多，有些是因為外部環境，有些是因為自己不喜歡這份工作，可是跳槽的時機，也是很有講究的。
判斷自己在這個公司是不是要繼續做下去，有三個時間點很重要。
第一，" 我加班十年，沒漲一分錢工資 "
前段時間，一個杭州 90 後姑娘的辭職信火瞭，信中列出瞭前公司的 7 宗罪：
"
沒時間交男朋友；沒時間旅遊；沒有加班工資，上班無期限；逢年過節要留守崗位；為瞭維護公司利益導致沒有朋友；公司沒有前途；很多員工都在混日子。
這個姑娘的辭職理由用一句話說：
工作填滿瞭我的生活，但卻沒有填滿我的錢包和思想。
還曾經聽過一個悲劇，我加班十年，沒漲過一分錢工資。
經常有人問，為什麼現在的年輕人都不拼瞭，理由很簡單，他們為什麼要拼？當工作填滿生活，工資卻沒填滿荷包。
之前微博問答就有一個問題：
" 如果國慶節期間連續加班 7 天，每天 2000 元加班費，你願意加嗎 "
看下面的留言，大多數人的回答都是願意，老板給錢給到位，工作再難也會有人做的。
有人說工作不能隻看錢，這一點我同意。
但如果永遠看不到錢，說明兩點，要麼是你懷才不遇，要麼是老板天性貪婪。
無論哪一點，都沒有理由堅持下去。
第二，" 一潭死水裡，活不瞭太久 "
我一直覺得，一份工作，如果能夠不斷學到新東西，即使錢沒那麼大誘惑力，也值得預支努力。
這一點，被很多職場老油條忽略。
工作幾年，工作內容都熟練瞭，可心態卻越來越懶。
很多足夠自律自省的人都明白，當一份工作學不到新東西，就是該辭職的時候。
朋友大學畢業後，進瞭本地一傢老國企，裡面年輕人偏少，都是一些中年的大叔和阿姨。
工作上也沒有什麼壓力，每天到點上班下班，上班時主要玩玩鬥地主或者英雄殺之類的遊戲，輔助做一些工作，日子倒也過得十分的安逸。
就這樣，這種狀態持續瞭小半年後，果斷辭職。
問她為什麼要丟掉自己的 " 鐵飯碗 " 呢？
她說，看到那些大叔和阿姨，就像看到瞭我中年後的樣子，甚至是我老瞭之後的樣子。
幾十年如一日，真是太可怕瞭。
其實，所謂鐵飯碗不過是自欺欺人，一潭死水，也熬不瞭太久。
就像電影《中國合夥人》裡成東青說過的一句話：
" 掉在水裡你不會淹死，呆在水裡你才會淹死，你隻有遊，不停地往前遊。"
第三，" 有我在的一天，你死也別想爬上去 "
一個人遭遇職業發展瓶頸有很多原因，最常見的就是職位難以提升。
一方面可能是老人不走，也有可能是公司體制有偏差。還有一種可能性，就是人際關系出現瞭問題。
" 有我在一天，你死也別想爬上去 " 這句話一說出來，基本職業生涯就結束瞭。
我就見過不少很有才能的人，隻是因為被公司裡的老油條排擠，不得不跳槽。
其實，每個人自己要定期對工作進行復盤，你得能跳出自己的位置，看清未來的升職空間。
工作除瞭錢，其實還有就是被人肯定時的成就感、滿足感，
而一旦一個人的工作環境缺少支持，人必然也會缺少工作熱情，久而久之，形成一種惡性循環。
其實每個人都有可能遇到職業瓶頸，這個時候不要盲目的否定自己，更不要自暴自棄。
很多人說，職場無非是一個大坑接著另一個大坑。
想要避免大坑，其實並不容易，除瞭仔細評估未來老板之外，我覺得想清楚自己要什麼才最重要。
但無論如何，跳槽這件事本身，對於每一個職場人來說都是必備技能，因為這個時代競爭越來越激烈，更新迭代加速，說不定哪天你在的公司就被時代淘汰瞭。
與其被動等到失業，不如主動選擇自己想要的職業生涯。
本文首發於公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），人力資源管理經授權轉載。
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