導讀：8 月 31 日中報發佈期告一段落，伴隨各傢上市公司交出 2017 年上半年成績單，各行各業薪資水平浮出水面。
哪些行業賺錢最猛？各行業的薪酬水平如何呢？
來源丨 21 世紀經濟報道（ID：jjbd21）
記者丨譚楚丹
上市公司的薪酬情況向來是市場關註的話題，一方面一定程度地反映上市企業經營狀況以及行業宏觀情況；另一方面可使員工清晰所屬公司在行業中的定位與競爭力。
21 世紀經濟報道根據 Wind 數據統計發現，今年上半年有 1 傢公司人均薪酬突破百萬水平，即渤海金控（000415.SZ）人均 117.28 萬元，另有 66 傢企業人均收入超過 20 萬。
從行業來看，券商行業人均收入跑贏市場，上半年達到 21.86 萬元；多元金融、城軌建設排在前三。
而糧食種植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林業、棉紡等行業上半年人均收入則未及 3 萬。
圖說丨揭秘 A 股上市公司薪酬，哪個行業最賺錢？
券商賺錢最猛
根據會計通用準則中的計算方法，21 世紀經濟報道記者以 " 本期工資福利總額 =（期末應付職工薪酬 - 期初應付職工薪酬 + 支付給職工以及為職工支付的現金）/ 員工數量 " 的公式計算，其中 " 員工數量 " 取期末期初的平均值，最終得出各傢上市公司的人均薪酬。
數據顯示，大金融板塊依然是上市公司中最賺錢的行業。
在人均收入最高的前十上市公司中，金融類占到 4 傢；而在行業排行榜前五名中，金融細分行業已占 3 個席位。
其中，" 證券業 " 成為今年上半年 A 股上市公司中人均薪酬最高的行業，券商員工人均達 21.86 萬元。（註：以申萬三級行業為基準）
具體而言，東方證券（600958.SH）的員工 " 最有錢 "，人均收入 43.67 萬元；華泰證券緊跟其後，人均 38.80 萬元，兩傢券商在 A 股市場分別排第 9、10 名。
盡管證券業有風光的一面，但事實上多傢券商今年開始 " 降薪 "。據 Wind 統計，今年上半年，34 傢上市券商中共有 17 傢的人均收入出現同比下跌。
由於 2017 年上半年二級市場表現較弱，投資銀行收入受政策影響元氣大傷，券商中報業績不佳，薪酬相應下滑。比如，東北證券（000686.SZ）人均收入較同期縮水 38.66%，國泰君安（601211.SH）則下滑 26.30%。
即便如此，證券業在 A 股中依然保持較高的人均收入。華南一傢券商人士向 21 世紀經濟報道記者解釋，" 因為券商去年年終獎在今年上半年陸續發放，這裡的人均薪酬包含瞭年終獎。"
而 " 多元金融 " 板塊薪酬排在 A 股的第 2 位，今年上半年其人均薪酬為 17.12 萬元。其中渤海金控率先達到人均百萬—— 117.28 萬元，成為今年 A 股人均收入最高的企業；第二名則是安信信托（600816.SH），上半年人均薪酬 89.42 萬。
" 銀行 " 板塊薪酬排在第 5 位，人均收入 13.30 萬元。招商銀行（600036.SH）為銀行業中最能賺錢的銀行，人均收入 25.19 萬元，在大金融類中的第 11 名，南京銀行（601009.SH）以人均收入 25.13 萬元排在第 12 名。
保險業在薪酬方面相對其他金融板塊毫無競爭力，上半年以人均 9.06 萬元排在 A 股第 22 位。保險業的第一名——新華保險（601336.SH）排在大金融類的第 66 名，人均收入僅有 10.06 萬元。
移動互聯網、集成電路人均超 9 萬
從非金融板塊來看，今年上半年的行業人均收入情況中，基建行業、房地產行業等人均薪酬排名靠前。
根據 Wind 數據顯示，城軌建設、航運、路橋施工、石油開采、燃機發電、房屋建設、港口、園區開發的人均薪酬分別為 16.50 萬元、14.57 萬元、12.89 萬元、10.95 萬元、10.74 萬元、10.53 萬元、10.34 萬元、9.73 萬元。
隨著近年來供給側結構性改革的推動，戰略新興產業逐漸雄起。要想充分激發人才創新活力，則要強化對員工的績效激勵，甚至股權激勵，上市公司努力構建具有吸引力的薪酬激勵體系。
數據顯示，新興行業——移動互聯網服務行業人均薪酬排在第 15 位，上半年人均收入 9.67 萬元。其中昆侖萬維（300418.SZ）、吉比特（603444.SH）、巨人網絡（002558.SZ）、天神娛樂（002354.SZ）的人均最高，分別達到 38.42 萬、37.51 萬、23 萬、21.79 萬。
集成電路板塊人均薪酬排在第 16 位，平均收入 9.29 萬元。富瀚微（300613.SZ）的員工人均收入達到 20.47 萬，為該板塊的第一位。其次兆易創新（603986.SH）人均收入 18.59 萬、納思達（002180.SZ）為 17.93 萬，中穎電子（300327.SZ）為 16.58 萬。
華南一傢研發芯片的上市公司高管告訴 21 世紀經濟報道記者，公司很重視員工的收入，" 我們要尊重知識和人才。" 他解釋稱，" 由於技術研發周期長，從投入到真正盈利需要四五年的時間，這就需要與之匹配的長期激勵，這才能讓員工有好的財務回報，同時也能獲得成就感。"
" 據我調研的手機零部件上市公司情況來看，公司人力成本很高，因為要給技術研發團隊高工資。另外大多科技型上市公司有員工持股計劃，用股權激勵，尤其對研發人員，要讓員工有主人翁的感覺。" 深圳一傢中型私募合夥人表示。
此外，2017 年上半年人均薪酬在 7 萬以上的新興行業還有互聯網信息服務（8.53 萬元）、通信運營（7.84 萬元）、軟件開發（7.79 萬元）、新能源發電（7.65 萬元）、航天裝備（7.14 萬元）、影視動漫（7.10 萬元）、IT 服務（7.07 萬元）、風電設備（7.02 萬元）等。
（編輯：包芳鳴）
