作為下屬，和領導搞好關系很重要，如果處理不好和領導的關系，那麼很可能會影響你以後上升的機會。
人無完人，每個領導都有每個領導的做事風格，很多時候你看不慣領導的同時領導也在看不慣你，這時，你就危險瞭。
那麼，作為下屬，應該怎樣搞好和領導的關系呢？
01 領導好你就好
在工作中跟領導對著幹是沒有好下場的。所以你要做的不是取代你的領導，而是成就你的領導。
1、維護你的領導。不說領導的不是，在別人吐槽領導時站出來替領導說話。
2、適當隱藏自己。當自己成績斐然時，要註意與領導分享，說明這個成績是在領導的指導下才有的；
3、為上司分憂。主動承擔領導分配的工作，主動解決領導的難題。
02 慎重選擇領導
職場中並不是所有領導都值得你跟，要慎重選擇自己的 " 師傅 "。
1、領導能力不強，但為人善良
碰到這類領導你最好是個聽話的下屬，因為本身能力不足，所以會有點自卑，如果你對他不尊重，那麼他也會是個小氣的人，不會給你機會的。
2、能力強，也很明主
這類領導你就要抱大腿瞭，不過像這種接近完美的領導一般是很少見的，但一旦碰到，你的前途就光明瞭。
3、領導能力強，但脾氣不好
這種領導就屬於孤傲型瞭，他做起事來不會顧及你的感受，倘若你一做錯事，那麼他一定給你難堪，所以，跟著這樣的領導也需要你本身有一定的能力才行。
4、能力不強，為人也不好
如果不幸碰到這樣的上司，那還是趕緊換個地方吧，跟著這樣的領導你是不會有前途的。
03 建立與上司正常的溝通
對領導不要敬而遠之，要適當地與領導進行溝通，不然領導不會關註到你。要學著更多地尊重自己的上司，凡是要經過上司同意再進行處理。
當領導主動溝通時積極發表對工作的看法，最好有自己的觀點在裡面，讓領導知道你也是個有想法的人。
不要試圖窺探領導的動機，不關心動機，而隻關註他的言語、行動本身，將有利於你與上司的相處。
做一個好下屬是你的本職，工作時，能力很重要，情商同樣少不瞭，如果你能做到智商和情商同時在線，那麼你離當一個領導也就不遠瞭。
