來源：職場實用心理學（ID: zhichang365）
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編輯：人力君
1
別被領導追著走
前段時間，我的老板說瞭這樣一段話：" 我給你們最大的自由，你們才更得嚴格要求自己，我隻看業績，不管太多，如果有人不努力，業績下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由瞭。不過，最好別讓我管，如果我一套規章制度下來，處處限制你，大傢知道，那樣很不好受。"
其實這樣的話，老師與傢長也說過無數次。因為想要玩，所以，不寫作業，但玩完回傢，會被逼著寫作業，甚至要挨揍。但如果回傢抓緊時間寫作業，然後出去玩，不止自己爽，還會受到表揚。
沒有人可以享受絕對的自由，但我們可以有相對的自由，自律的人，才能過相對自由的人生。
如果領導交給你一個任務，說一天後收結果。這一天時間，你是可以自由支配的，你想吃點水果，喝杯茶，甚至睡一會，也沒人總盯著你。然而，如果你刷朋友圈就刷瞭半天，然後工作沒完成，那你就會失去領導的信任。
他以後再交給你工作，會每隔一會，就確認一下進度，相信沒人喜歡這種感覺。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠瞭。
２
要時刻保持危機感
前幾天，職場君才剛寫瞭一篇文章，講華為辭退老員工的事。
其實，中年人的職場困境，不是隻在華為有體現。看看你的身邊吧，你的辦公室裡有中年人嗎？是不是都是跟你一樣的年輕人？所以，中年人去哪瞭？
依現在社會的發展速度，如果不能保持時刻的學習，很快就被淘汰瞭，35 歲以上的職場人，如果沒能順利晉升管理層，又沒有過硬的技能，那職場的大門就永遠的為他們關閉瞭。
我父親的一些同事，就大多數用半生積蓄盤瞭個店面，開各種各樣的店謀生，還有的幹脆做瞭出租車司機。
哪怕是出租車司機，也不似以前。現在滴滴那麼多私傢車跟出租車競爭，也是越來越難做的。
所以，職場人最怕的就是失去危機感，失業是懸在每個人頭上的劍，年輕的時候，好像感覺去哪裡都能混口飯吃，所有的公司都願意給年輕人一個機會。那是因為他們看中瞭年輕人的新鮮血液和未來潛力，但，一旦步入中年，你就會發現，找工作，原來是那麼難。
3
不斷接觸更優秀的人，哪怕你很難受
這不是說，要去強融別人的圈子，去套近乎，進行無用社交。接觸更優秀的人，不止局限於親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應酬的便飯，一個乘電梯的時間，一場講座，或者請求指點的留言。
我走上自媒體撰稿這條路，就是因為一條留言。那時候我正受第一份職業的折磨，於是，給很喜歡的一個作者寫私信，沒想到收到瞭他的回復，正是接受他的建議，我才走向瞭這條路。
與更優秀的人聊天，他們隨便的一句話，都有可能讓你感覺醍醐灌頂。你不用刻意的想要得到什麼，他們也不會刻意教你什麼，一切都是自然而然的，這就是近朱者赤，近墨者黑。跟優秀的人交往，看他們看的書，做他們做的事，慢慢，你就會變成不一樣的自己。
優秀的人，先從身邊尋找，他也許是業績最好的那個同事，也許是最受愛戴的那個領導，觀察他們，總會有驚喜發現。
4
名企不一定就是好的
大公司就一定好嗎？
當然，大公司有大公司的好處，我沒有名校學歷，所以，剛畢業那幾年，以我的資歷，根本進不去名企，他們不給我面試的機會。但是，很多年後，我才發現，名企有一個致命的弊端。
如果你進瞭名企，但是，隻是在一個最不受重視的部門，做一個最普通的螺絲釘，那就悲劇瞭。做螺絲釘，不需要太多主觀能動性，你隻是名企機體上的一個小零件，做好你那點事就行瞭，這對年輕人的職場路，是個致命打擊。
所以，在找工作時，不要被名企的光環蒙蔽，而是要看一下，自己做瞭這份工作之後，能不能變得更加值錢，換言之，就是說，你要增長實力與經驗，而不是工資和名企光環。
5
老板比公司重要
不管是名企，還是小公司，都沒有關系。你唯一要衡量的是，老板是不是一個值得追隨的人。
年輕人，除瞭掙錢，就是要把自己變得更加值錢。掙錢這件事，能滿足你的公司很多，但是想讓自己早一天變得值錢，就一定要跟對老板。
值得跟隨的老板，一定是註重員工成長的。他們跟員工之間的關系，不是雇傭與被雇傭的關系，而是合作關系。你很清楚自己用什麼跟老板進行瞭交換，老板又為瞭留住你，耗費瞭多少成本。以及，他們會為員工的成長，提供多少力所能及的幫助。
這種老板，遇到瞭，就是你的福氣。如果沒有遇到，就積累實力，跳槽吧，跟對瞭老板，你才不會覺得，自己隻是個用時間換錢的奴隸。
6
要終身學習！
這已經被人說爛瞭，但是我還是要強調一遍。
看《擇天記》，你可以發現，陳長生熟讀三千道藏，就成瞭最淵博的人，天下之事，無所不知。而且，在他之前，往前倒好幾代祖宗，都是讀三千道藏，再往後倒好幾代子孫，估計也還是讀三千道藏。
古時候，中國人科舉隻考四書五經，這些書讀的厲害的，就能做狀元瞭，天下隻此一個，直接平步青雲。這樣持續瞭兩千年，兩千年間，世界沒什麼變化，都是考四書五經。所以，有瞭一代宗師，甚至代代宗師，因為世界沒變化啊，一代經驗，代代相傳，過瞭幾百年，前人的經驗都還可以照搬，都能把前輩封神瞭！
但是現在世界變得太快瞭，前輩不是成瞭宗師，開山收徒，而是被淘汰，跟不上時代瞭。華為的老員工不是成瞭技術大牛，被供起來瞻仰，而是被裁員，拋棄瞭。我們的知識在急速的更新，每個人都隻能前進，不能後退
離開學校，學習才剛剛開始。
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